Trabajadores temporales deben tener protección contra riesgos laborales.

Reciente sentencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema ratifica esta obligación.

Recientemente, la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia emitió la sentencia 2012-00560, mediante la cual ha ratificado la obligación de los patronos de proveer de protección contra riesgos laborales a todo trabajador, independientemente del tipo de relación laboral que se trate.

De conformidad con esta sentencia, todo trabajador, aún y cuando sea contratado solo temporalmente por unas horas, debe contar la respectiva póliza de seguros que le proteja contra riesgos laborales.

La sentencia dicha estableció que:

“…debe recordarse que el seguro de protección contra los riesgos del trabajo configura un deber de previsión de todos los patronos para el resguardo de sus trabajadores, aún cuando se trate de trabajos ocasionales o temporales, bien sea de unos días o de unas horas. Ello es así, con independencia del tipo de contrato de trabajo de que se trate, por tiempo indefinido. a plazo o por obra, al buscarse la tutela contra todo accidente derivado o propiciado por la ejecución de un trabajo ajeno, a fin de asegurarle a los (as) trabajadores (as), en el momento en que suceda un riesgo, las indemnizaciones necesarias para solventar el menoscabo generado en su capacidad laboral. Es en este sentido que se pronuncia el ordinal 201 del Código de Trabajo al declarar obligatorio, universal y forzoso el seguro contra los riesgos del trabajo en todo tipo de actividad laboral, con las responsabilidades correspondientes para el empleador (a) que no lo cumpla…”.

De igual manera, lo indicado por la sentencia dicha implica que en todo caso en que exista una relación laboral, aún y cuando las labores del empleado sean por solo unas horas, deben cumplirse las obligaciones establecidas en la Ley, y que consecuentemente el trabajador tiene derecho a todos los extremos laborales por dicha relación laboral.

Así pues, si una persona contrata a un trabajador, aún y cuando sea tan solo por unas horas, o tan solo en forma ocasional, deberá proveer la correspondiente póliza de riesgos laborales que proteja al trabajador y deberá registrarle con la Caja Costarricense del Seguro Social. De igual manera, este trabajador tendrá derecho a que se le reconozcan sus vacaciones y aguinaldo proporcionales.

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