Nueva ley laboral entra en vigencia.

El 25 de julio de 2017 la Ley de la Reforma Procesal Laboral, aprobada el 14 de diciembre del 2015, entrará en efecto. Esta ley contempla varios cambios importantes en relación con las normas legales aplicables a las relaciones entre patronos y trabajadores.

 

Uno de los cambios más importantes contemplados por esta ley es la reforma de los procedimientos judiciales para el manejo de los conflictos laborales entre patronos y trabajadores. La intención de la reforma que se ha realizado es agilizar dichos procedimientos para que los mismos tengan una menor duración.

Dentro de los puntos a destacar en la reforma de estos procedimientos judiciales, debe mencionarse que en adelante aquellos trabajadores cuyo ingreso mensual sea menor al equivalente de dos salarios base (852.400,00 colones o USD$1.506,00 al día de hoy) contarán con asistencia legal gratuita proporcionada por el Estado.

Otro de los aspectos de suma importancia que han sido incluidos con esta reforma es el relativo al certificado de terminación de la relación laboral que debe entregarse a los trabajadores al darse por terminada una relación laboral.

El nuevo artículo 35 del Código de Trabajo establece los siguientes puntos:

1)- Al terminar una relación laboral deberá entregarse al trabajador un certificado de terminación de la relación laboral en los siguientes casos:

i)- si el trabajador lo solicita; y

ii)- si la relación laboral termina por una falta atribuida al trabajador, caso en el cual la entrega del certificado es obligatoria.

2)- El certificado deberá contener la siguiente información:

i)- fecha de inicio y terminación de la relación laboral, y

ii)- la clase de trabajo ejecutado por el trabajador.

3)- Si el trabajador lo solicita, el certificado también debe indicar:

i)- la forma en que el trabajador ejecutó su trabajo; y

ii)- las razones de la terminación de la relación laboral.

4)- Si la terminación de la relación laboral ocurre debido a una falta atribuida al trabajador, el certificado debe describir, de forma específica, detallada y clara, el hecho o hechos en que se funda el despido. La entrega del certificado se hará personalmente en el momento del despido y deberá documentarse el recibido. Si el trabajador no quiere recibir el certificado, el patrono lo entregará en la oficina más cercada del Ministerio de Trabajo, o se enviará por medio de correo certificado a dicha oficina, lo que deberá hacer a más tardar diez días naturales después del despido.

Un punto sumamente importante es que los hechos señalados en el certificado como el motivo para la terminación de la relación laboral serán los únicos que se podrán alegar judicialmente, si el caso termina en litigio.